L'égalité professionnelle
nous tient à cœur

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L’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour notre société et nous nous engageons à poursuivre nos actions pour supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Un index pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes

Depuis le 1er septembre 2019 (loi n°2018-771, dite « Loi avenir professionnel »), les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index d’égalité Femmes-Hommes. Basé sur 5 critères, il permet d’obtenir une note sur 100 points :

 

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Nos index d'égalité professionnelle 2022 par filiale

Les sociétés avec un score inférieur à 75 points ont 3 ans pour mettre en œuvre les mesures de correction qui leur permettront d’atteindre ce seuil. Pour toutes nos filiales, nous obtenons une note supérieure qui reflète notre engagement et le travail mené par l’ensemble de nos équipes pour atteindre une véritable égalité professionnelle et est un encouragement à poursuivre nos efforts en ce sens.

Indicateurs Qualiconsult Qualiconsult Sécurité Qualiconsult Exploitation Qualiconsult Immobilier
Note Globale 85/100 82/100 86/100 82/100
Ecart de rémunération 35 points 35 points 36 points 27 points
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) 20 points 20 points 20 points 35 points
Ecart de taux de promotions 15 points 15 points 15 points NS
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15 points NS 15 points 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 point 0 point 0 point 5 points