L'égalité professionnelle
nous tient à cœur

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L’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour notre société et nous nous engageons à poursuivre nos actions pour supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Un index pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes

Depuis le 1er septembre 2019 (loi n°2018-771, dite « Loi avenir professionnel »), les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index d’égalité Femmes-Hommes. Basé sur 5 critères, il permet d’obtenir une note sur 100 points :

 

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Nos index d'égalité professionnelle 2026, sur l'exercice 2025, par filiale

Les sociétés avec un score inférieur à 75 points ont 3 ans pour mettre en œuvre les mesures de correction qui leur permettront d’atteindre ce seuil. 

Indicateurs Qualiconsult Qualiconsult Sécurité Qualiconsult Exploitation Qualiconsult Immobilier
Note Globale

63/100

84/100

77/100
Non calculable

Ecart de rémunération

 

33/40

 

39/40

27/40

Non calculable

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)

 

0/20

 

20/20

20/20

15/35

Ecart de taux de promotions

 

15/15

 

10/15

15/15

Non concerné

% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

 

15 /15

 

15 /15

15 /15

15 /15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

 

0/10

 

0/10

0/10

5/10