L'égalité professionnelle
nous tient à cœur

Nous sommes fiers d’annoncer que notre index de l’égalité femmes-hommes 2019 est de 85,25 points sur 100 pour l’ensemble du Groupe Qualiconsult. L’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour notre société et nous nous engageons à poursuivre nos actions pour supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Un index pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes

Depuis le 1er septembre 2019 (loi n°2018-771, dite « Loi avenir professionnel »), les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index d’égalité Femmes-Hommes. Basé sur 5 critères, il permet d’obtenir une note sur 100 points :

 

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Nos index d'égalité professionnelle par filiales

Les sociétés avec un score inférieur à 75 points ont 3 ans pour mettre en oeuvre les mesures de correction qui leur permettront d’atteindre ce seuil. Pour toutes nos filiales, nous obtenons une note supérieure qui reflète notre engagement et le travail mené par l’ensemble de nos équipes pour atteindre une véritable égalité professionnelle et est un encouragement à poursuivre nos efforts en ce sens.

 

  • Qualiconsult : 77/100
  • Qualiconsult Sécurité : 87/100
  • Qualiconsult Exploitation : 89/100
  • Qualiconsult Immobilier : 88/100