
Mettre en place une démarche de RSE
Objectifs
- Acquérir la réglementation et les normes en Europe en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
- Disposer d’une culture concernant les différents aspects du Développement Durable en tant qu’outils de management d’entreprise.
- Mesurer la capacité de l’entreprise à contribuer au Développement Durable.
Programme
1. Les concepts du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise.
2. L’historique: de Rome à Copenhague, l’itinéraire de ces concepts.
3. Les textes fondamentaux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise :
- Rapports Meadows et Bruntland.
- Loi de Nouvelles Régulations Economiques.
- Charte de l’environnement.
- SD 21000, ISO 26000 et autres normes.
4. Comment cheminer d’une démarche Qualité – Sécurité – Environnement à une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise.
5. La prise en compte des parties prenantes impactant ou impactées par l’Entreprise.
6. La Responsabilité Sociale d’Entreprise : outil de management permettant de fédérer l’ensemble des parties prenantes.
7. Les outils pour accompagner la mise en place d’une démarche Responsabilité Sociale d’entreprise :
- Diagnostics Responsabilité Sociale d’Entreprise.
- Bilan Carbone.
- Analyse de Cycle de vie.
- Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Pédagogie
- Apport de connaissances et exposés.
- Témoignages.
Animation
Par des formateurs qualifiés.
Validation
Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire qui aura participé activement à l’ensemble de la formation.
2 Jours
MAN010
Nombre de stagiaires
Maxi préconisé 12 stagiaires.
Personnes concernées
- Chefs d’entreprise.
- Directeurs de centre de production.
- Directeurs de service Qualité, Sécurité, Environnement.
- Etre âgé de plus de 18 ans et savoir lire et parler français.