Mettre en place une démarche de RSE

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Objectifs

 

  • Acquérir la réglementation et les normes en Europe en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
  • Disposer d’une culture concernant les différents aspects du Développement Durable en tant qu’outils de management d’entreprise.
  • Mesurer la capacité de l’entreprise à contribuer au Développement Durable.

 

 

Programme

1. Les concepts du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise.

 

2. L’historique: de Rome à Copenhague, l’itinéraire de ces concepts.

 

3. Les textes fondamentaux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise :

 

  • Rapports Meadows et Bruntland.
  • Loi de Nouvelles Régulations Economiques.
  • Charte de l’environnement.
  • SD 21000, ISO 26000 et autres normes.

 

 

4. Comment cheminer d’une démarche Qualité – Sécurité – Environnement à une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise.

 

5. La prise en compte des parties prenantes impactant ou impactées par l’Entreprise.

 

6. La Responsabilité Sociale d’Entreprise : outil de management permettant de fédérer l’ensemble des parties prenantes.

 

7. Les outils pour accompagner la mise en place d’une démarche Responsabilité Sociale d’entreprise :

 

  • Diagnostics Responsabilité Sociale d’Entreprise.
  • Bilan Carbone.
  • Analyse de Cycle de vie.
  • Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

 

 

Pédagogie

 

  • Apport de connaissances et exposés.
  • Témoignages.

 

 

Animation

Par des formateurs qualifiés.

 

 

Validation

Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire qui aura participé activement à l’ensemble de la formation.

2 Jours

MAN010

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Nombre de stagiaires

Maxi préconisé 12 stagiaires.

 

 

Personnes concernées

 

  • Chefs d’entreprise.
  • Directeurs de centre de production.
  • Directeurs de service Qualité, Sécurité, Environnement.
  • Etre âgé de plus de 18 ans et savoir lire et parler français.

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