Objectifs

• Se doter des grilles d’identification des facteurs de risques psychosociaux (RPS).
• Identifier les zones de risques et les points d’appui.
• Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques.
• Devenir un acteur clé du dispositif de prévention des RPS.
• Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Programme

1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

• Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
• Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

2. La règlementation, les obligations et enjeux de prévention :

• Repérer les obligations légales en matière de prévention.
• Situer les enjeux (de santé, économiques…).

3. Les facteurs de risques psychosociaux :

• Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise.

4. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial :

• Choisir les bons outils.
• Faire un diagnostic partagé.
• Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

5. Les étapes à respecter dans une démarche de prévention :

• Identifier les acteurs.
• Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
• Fédérer derrière un plan d’action adapté et cohérent.

6. Se doter d’outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux

• Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial
• Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

Animation

Par un formateur qualifié, psychologue du travail et/ou IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).

Pédagogie

• Exposé sous forme de diaporama.
• Discussions – Questions/Réponses.
• Atelier de travail en petits groupes.

Validation

Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire qui aura participé activement à l’ensemble de la formation.